γράφει η Νικολέττα Βασιλάκου, μελος του σωματείου εργαζομένων Union Eurobank, Οικονομολόγος- MSc Economics.
Οφείλω να ενημερώσω όλους τους συναδέλφους μου αλλά προπάντων, τους συναδέλφους μου εκείνους που καθημερινά καλούνται από την μια να είναι συνεπείς στις εργασιακές τους υποχρεώσεις και από την άλλη να πρέπει να διαχειριστούν την ψυχολογική πίεση που νιώθουν για την επιβίωση της επόμενης ημέρας. Θέλω να δώσω ένα τέλος, στα σενάρια που γεννιούνται στο διάδρομο αλλά και στις περίεργες τοποθετήσεις που διατυπώνονται σε διάφορες αίθουσες.
Συγκεκριμένα:
Από την μία, τέλος Οκτωβρίου αναμένεται να κλείσει το deal της Eurobank με την Pimco. Μαζί με τα δάνεια θα καλεστούν ορισμένοι συνάδελφοι (αυτοί που εργάζονται στο TAG) να επιλέξουν αν επιθυμούν να μεταβούν στο νέο σχήμα. Εδώ γεννιούνται πολλά, αλλά και πολύ σημαντικά ερωτήματα!
Από την άλλη, υπάρχουν τα γεγονότα στη Τράπεζα Πειραιώς. Τι σημαίνει αυτό; Εκεί πολλοί υπάλληλοι (περίπου 350) βρίσκονται σε ΄΄αργία΄΄ (ενώ πληρώνονται είναι στο σπίτι τους, δεν πάνε στο γραφείο τους), άλλοι πάλι πάνε στο γραφείο τους αλλά δεν έχουν αντικείμενο. Πηγαίνουν και κάθονται. Επίσης, υπάρχει μια συμφωνία με την ΟΤΟΕ και τον εκεί αντιπροσωπευτικό σύλλογο εργαζομένων που λέει, ότι όσοι πάνε στην νέα εταιρία θα έχουν την δυνατότητα στο μέλλον κατά σειρά προτεραιότητας και αν υπάρχει ανάγκη να επιστρέψουν στα αρχικά τους καθήκοντα, θεωρώ ότι αυτή η διατύπωση είναι λίγο… ασαφής!
Αυτή την συμφωνία, που κατοχύρωνε το δικαίωμα της ‘’επιλογής’’ για τους συναδέλφους που έπρεπε να μετακινηθούν στην Intrum φαίνεται ότι δεν λειτούργησε προς αυτή την κατεύθυνση γιατί εδώ και έξι (6) εβδομάδες στους συνάδελφους που επέλεξαν να παραμείνουν στην Τράπεζα διατυπώνεται ότι δεν υπάρχουν θέσεις απορρόφησής τους ή κι αν υπάρχουν είναι πολύ λίγες
Σημειώνεται ότι, η συμφωνία αυτή δεν προέβλεπε κανένα οικονομικό κίνητρο για την μετακίνηση/αλλαγή εργασίας όσων συναδέλφων ήθελαν να επιλέξουν την Intrum. Μονομερώς, η Τράπεζα στην πορεία και μετά την ‘’συμφωνία ‘’ για να αναχαιτίσει τις μαζικές αρνήσεις μετακίνησης του προσωπικού χορήγησε 2+2 μισθοί bonus και τελικά υπό προϋποθέσεις εννέα (9) μισθούς, αλλά και πάλι εισέπραξε 350 ‘’ΟΧΙ’’.
Όπως και να έχει στην Τράπεζα Πειραιώς αποδείχτηκε ως εκ του αποτελέσματος ότι έγιναν λανθασμένοι χειρισμοί εκατέρωθεν και η αγωνία της επόμενης μέρας βασανίζει ακόμα τους εκεί συναδέλφους μας. Απόδειξη, είναι ότι η Τράπεζα αναγκάστηκε να βγάλει νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου με αποδέκτη όσους αρνήθηκαν να πάνε στην Intrum.
Δεν μπορεί λοιπόν, αυτή η συμφωνία να είναι πανάκεια και για μας εδώ (εργαζόμενοι στο TAG της Eurobank) ενόψει της μετάβασης στην F.P.S.
Δεν μπορεί να αποπροσανατολίζουμε τους συναδέλφους και κυρίως να κρύβουμε τις δυσκολίες ενός εγχειρήματος επειδή συνέβη στους συναδέλφους της διπλανής Τράπεζας και όχι σε εμάς.
Η αλήθεια είναι ότι τα αδιέξοδα στην Τράπεζα Πειραιώς κα οι λανθασμένοι χειρισμοί που έγιναν εκεί, θα επηρεάσουν και εμάς εδώ στην Eurobank ενόψει της F.P.S.
Εμείς τι θέλουμε;
- Σίγουρα, ένα πετυχημένο deal πώλησης της F.P.S
- Μια γραπτή συμφωνία, με την υπογραφή του Σωματίου Union (ως η πλέον αντιπροσωπευτική συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων της Eurobank), για την ομαλή και συμφέρουσα για τους εργαζόμενους μετάβαση από το TAG της Τράπεζας στην νέα F.P.S. και κίνητρα αποδοχής της πρότασης της Τράπεζας.
- Ξεκάθαρη εξήγηση για το εργασιακό μέλλον όσων δεν θα επιλέξουν την μετάβαση στην F.P.S. έστω και αυτό τώρα μας είναι άγνωστο λόγω μη ολοκλήρωσης του deal και έναρξη των διαπραγματεύσεων.
- Το εθελοντικό της συμφωνίας το έχει εξασφαλίσει το Union με αγώνες και σκληρές διαπραγματεύσεις με την Διοίκηση της Eurobank στις τέσσερις (4) κάτωθι περιπτώσεις:
α) με την εκχώρηση των εργαζομένων της Κεντρικής Καταμέτρησης Αττικής & Θες/νίκης στις ιδιωτικές εταιρίες G4S & Brinks (22-11-2017). Αποκρούστηκε το σενάριο της μη εθελοντικής μετάβασης που επίσημα η Τράπεζα είχε φέρει στην διαβούλευση με το Union
β) με την εκχώρηση των εργασιών και την πώληση της E.P.S. (Eurobank Property Services) στην Ιταλική Cerved (αφορούσε συναδέλφους της Δ/νσης ακίνητης περιουσίας και της E.P.S. με σύμβαση Eurobank)
γ) με την εθελοντική βάση της σύμβασης δανεισμού συναδέλφων της Eurobank όχι μόνο προς την F.PS. αλλά και προς την Grivalia.
δ) με την εθελοντική παραμονή στην Eurobank Holding (παλιά Eurobank –Ergasias) μέσω του εταιρικού μετασχηματισμού (Hive Down) 45 συναδέλφων που διατήρησαν όλα τα κεκτημένα δικαιώματα που είχαν πριν στην Τράπεζα.
Συμπερασματικά:
Στα δύο τελευταία χρόνια το Union πέτυχε για τους εργαζόμενους που θα άλλαζαν σύμβαση εργασίας και αντίστοιχο εργοδότη (οι 4 περιπτώσεις που αναλύθηκαν πιο πάνω):
- Εθελοντική βάση συμμετοχής
- Συμφέροντες όροι μεταβίβασης και διασφάλισης των προηγούμενων κεκτημένων
- Τις ίδιες θέσεις εργασίας στον διάδοχο εργοδότη και τις ίδιες αμοιβές αλλά και προνόμια (ασφαλιστικά προγράμματα).
Το εγχείρημα με την μεταβίβαση στην F.P.S. στον πυρήνα του είναι το ίδιο με τις τέσσερις προηγούμενες περιπτώσεις. Όμως, αφορά πολύ μεγαλύτερο πληθυσμό της Τράπεζας, άρα και μεγαλύτερο βαθμό δυσκολίας για το Union. Σε αυτό το σημείο, πρέπει να σκεφτούμε ότι το deal δεν έχει κλείσει, επομένως δεν γνωρίζουμε το ακριβές ποσό που θα συμφωνηθεί μεταξύ Τράπεζας και Pimco. Σκεφτείτε πόσο είναι η ζημία που πρέπει να καλύψει η Eurobank με αυτό το deal.
Πιστεύω όμως, ότι όσοι από την ηγεσία του Union έχουν την ευθύνη των χειρισμών θα έχουν τελικά την ίδια επιτυχία όπως στις προηγούμενες περιπτώσεις αρκεί οι εργαζόμενοι να είναι ενωμένοι και συσπειρωμένοι στις τάξεις του, για να ενισχύουν και να ενδυναμώνουν την διαπραγματευτική του ικανότητα και όχι να την δυσχεραίνουν.
Για μένα ο συνάδελφος μου, που τυχαίνει να έχω δουλέψει μαζί του και έχουμε λιώσει στην καρέκλα και Σάββατα και Κυριακές και απογεύματα και βράδια έχει αξία. Και όσοι υποστηρίζουν κάτι διαφορετικό από αυτά που διατυπώθηκαν πιο πάνω πρέπει να τους δείτε αλλιώς!
Πλέον, ως μέλος του σωματείου Union Eurobank και μάλιστα ενεργό, αυτό που έχω να τονίσω είναι ότι μέσα σε αυτό το πλαίσιο που περιγράφτηκε πιο πάνω θα παλέψουμε για την διατήρηση της εργασίας μας αλλά και των δικαιωμάτων μας με σοβαρότητα, εμπειρία, ειλικρίνεια και με πλήρη επίγνωση των εκάστοτε καταστάσεων αλλά και των συνθηκών που επικρατούν.
Το όλο ζήτημα δε προσφέρεται για λαϊκισμούς και για εκ του ασφαλούς ‘’ ταξίματα’’!
Νικολέττα Βασιλάκου
Μέλος του Union Eurobank
